Een IQ-test bij sollicitaties, waarom?

Een IQ-test bij sollicitaties, waarom?

IQ-tests zijn erg populair. Ze worden op allerlei verschillende manieren gebruikt. Soms worden ze ook ingezet tijdens sollicitatieprocedures. Niet iedereen ziet het nut hiervan in en sollicitanten zijn dan ook niet altijd even gemotiveerd om zo’n test te doen. Waarom wordt een IQ-test dan toch hiervoor ingezet? Is dat wel zo verstandig? Hieronder lees je meer over IQ-tests.

Wat houdt een IQ-test eigenlijk in?

Misschien vraag je je af wat een IQ-test eigenlijk is. Je hebt er in ieder geval vast wel eens over gehoord, maar wat houdt zo’n test eigenlijk precies in? IQ is de afkorting voor intelligentiequotiënt: het cognitieve/verstandelijke vermogen. Dit wordt uitgedrukt in een specifiek getal. Met andere woorden, met een IQ-test meet je hoe intelligent iemand is. De gemiddelde IQ score is 100, dus als je daarboven zit word je als slim beschouwd. 

Waarom een IQ-test voor werk?

Wat is de reden dat IQ-tests soms worden ingezet voor een sollicitatieprocedure? Uit onderzoeken is gebleken dat IQ de grootste voorspeller is die werkprestatie kan meten. Door de kandidaat zo’n test te laten maken kan dus goed worden ingeschat wat het denkvermogen van diegene is, om zo te ontdekken of hij of zij bij de betreffende functie past. Het is uiteraard wel belangrijk dat er verder gekeken worden dan IQ, er zijn nog veel meer factoren die van belang zijn voor het inschatten van iemands geschiktheid voor een bepaalde baan.

Conclusie

Concluderend kun je stellen dat een IQ-test nuttig kan zijn om in te zetten bij sollicitatieprocedures, maar dat er daarnaast ook nog gekeken dient te worden naar andere eigenschappen van de kandidaat. Iemand moet niet alleen beschikken over een bepaald denkvermogen; ook zijn of haar persoonskenmerken en skills dienen aan te sluiten bij de betreffende functie.
Tip: meer informatie over IQ vind je op www.ieku.nl.

Scrum Retrospective

Scrum Retrospective

Je hebt vast al eens gehoord van Scrum. Deze werkwijze wordt vaak gebruikt binnen teams. Aan het eind van een sprint wordt er teruggekeken op het hele proces, zowel qua werkwijze als qua onderlinge relaties. Wanneer er een Agile Retrospective wordt ingezet, zorgt dit ervoor dat er nog efficiënter kan worden gewerkt binnen het team. Maar wat houdt dat precies in? Je leest het hieronder.

De scrum retrospective introduceren

Er bestaat een standaard indeling van een scrum retrospective die je zou kunnen aanhouden. Als eerst is het van belang dat de context wordt verduidelijkt door de scrum master. Hiermee creëer je focus en zorg je ervoor dat je allemaal dezelfde insteek hebt. Vervolgens is er het grondbeginsel. Hiermee wordt duidelijk gemaakt dat iedereen zijn of haar best heeft gedaan met de skills en middelen die hij of zij heeft. Daardoor wordt er een veilige omgeving gecreëerd waarin iedereen zich sneller gehoord en begrepen voelt.

Starten met de scrum retrospective

Allereerst is het de bedoeling dat door middel van een startactiviteit gekeken wordt hoe de deelnemers zich voelen tegenover de retrospective. Daarna kan er over worden gegaan op de kern. Hierin wordt er gekeken naar wat er allemaal goed gaat, maar ook naar verbeterpunten. Misschien is er sprake van een heleboel verbeterpunten, maar het is de bedoeling dat dit teruggebracht wordt naar een aantal hoofdzaken. 

Afronden

Na afloop van de retrospective is het de bedoeling dat er wordt geëvalueerd door het team. Dit hoeft niet lang te duren, maar het is wel goed om dit te doen. Wat vond het team van de retrospective? Ook is het belangrijk om vervolgstappen te noteren. Er worden wat actiepunten genoemd waar het team mee aan de slag kan.

Tip: wil je graag meer weten over dit onderwerp? Neem dan ook eens een kijkje op www.stichting-leerkracht.nl.

5 eigen bedrijf ideeën voor de beginnende ondernemer

5 eigen bedrijf ideeën voor de beginnende ondernemer

Ben jij een ondernemend iemand en ben je het zat om voor een baas te werken, dan vind je hier 5 eigen bedrijf ideeën die iedereen direct uit kan voeren. Je hoeft hier geen bepaalde talenten voor te hebben of een startkapitaal. Het enige wat je moet doen is enkele voorbereidingen treffen, eventueel een website laten maken en je kunt aan de slag. Heb jij inspiratie nodig en wil je als zelfstandig ondernemer je geld verdienen? Dan vind je tussen deze eigen bedrijf ideeën vast een optie waarmee je verder kunt.

Eigen bedrijf ideeën nummer 1: taxichauffeur

Ben jij iemand die ervan houdt om auto te rijden? Heb je een schoon rijbewijs en rijd je veilig en verantwoord? Dan kun je overwegen om taxichauffeur te worden. Je pakt dan een bezigheid waar je van houdt en verdient daar je geld mee. Het beroep taxichauffeur is erg veelzijdig en je komt allerlei mensen tegen met interessante verhalen. Wil je nummer 1 van onze eigen bedrijf ideeën uitvoeren, dan moet je een vergunning aanvragen bij je gemeente en je auto laten goedkeuren. Daarna kun je direct als taxichauffeur aan de slag.

2. Je eigen B&B

Heb jij een woning die eigenlijk te groot is voor je? Dan is nummer 2 van onze eigen bedrijf ideeën vast interessant voor jou. Tover een aantal kamers in je woning om naar een gastenverblijf en je kunt een B&B beginnen. Deze zet je daarna gemakkelijk op websites zoals Airbnb. De afkorting B&B staat voor Bed and Breakfast en dat betekent dat je gasten bij je komen slapen en ontbijten. Zo maak je van je extra ruimte een winstgevend bedrijf.

3. Een schoonmaakbedrijf

Iedereen kan schoonmaken en als jij ervan houdt dat alles netjes en schoon is, dan is dit mogelijk één van de beste eigen bedrijf ideeën voor jou. Als schoonmaker neem je je eigen schoonmaakspullen mee en ga je bij klanten langs om de boel daar op orde te maken. Win een aantal vaste klanten en je plant al snel je dagen vol. Is er veel interesse, dan kun je ook andere schoonmakers in dienst nemen.

4. Dropshipping

Als je een dropshipping bedrijf hebt, dan beheer je een webwinkel zonder dat je daar voorraad voor moet hebben. Je kunt dus beginnen zonder dat je moet investeren. Het enige wat je nodig hebt is een goede website. Via je website zet je producten te koop. Als je een bestelling krijgt dan stuur je deze door naar de leverancier van de klant die hem vervolgens verwerkt en afrondt. Dit is één van de gemakkelijkste eigen bedrijf ideeën met weinig risico.

5. Een YouTube kanaal opzetten

De laatste van onze eigen bedrijf ideeën waar je direct mee kunt beginnen is het opzetten van een YouTube kanaal. De inkomsten komen binnen door advertenties te plaatsen. Je kunt alles op YouTube zetten, van natuurfilmpjes tot instructies voor het repareren van een auto. Hoe meer kijkers je hebt, hoe meer geld je verdient.

Ervaar een persoonlijke en financiele vrijheid met Maak Jouw Impact.

Zo kiest u het juiste outplacementbureau

Zo kiest u het juiste outplacementbureau

Wanneer u een outplacementtraject start, staat er voor zowel werkgever als werknemer enorm veel op het spel. Het is daarom essentieel dat u een outplacementbureau vindt dat niet alleen ‘goed’ is, maar vooral goed bij u past. In dit artikel zetten we een aantal zaken voor u op een rij waar u op kunt letten bij het kiezen van een outplacementbureau.

Specialisaties van het outplacementbureau

Als eerste is het belangrijk om te kijken waar een bureau zich op richt. Zo kunt u om te beginnen kijken naar de doelgroep van het bureau. Richt het bureau zich bijvoorbeeld op een bepaalde bedrijfstak, of misschien een bepaalde leeftijdscategorie? Dan is het handig om daar rekening mee te houden, aangezien het bureau dus meer gespecialiseerd zal zijn in het aanbieden van een traject voor die bepaalde doelgroep. Valt u binnen deze doelgroep? Dan heeft het bureau waarschijnlijk veel kennis over het traject dat u aangeboden wordt en sluit dit aan bij uzelf. Daarnaast kunt u kijken naar eventuele andere specialisaties. Richt het outplacementbureau zich bijvoorbeeld voornamelijk op een bepaalde fase van het traject, of is het bureau gericht op één sector?

Werkwijze

Daarnaast is het handig om te kijken naar hoe het outplacementbureau te werk gaat. Verdiep uzelf eens in het traject dat het bureau aanbiedt en waar het bureau zich op richt. Sommige bureaus richten zich bijvoorbeeld voornamelijk op een sollicitatie, terwijl andere bureaus zich richten op uw kwaliteiten en eigenschappen. Weet waar u naar zoekt, en zoek een bureau dat zich hierop focust.

outplacementbureau

Ervaringen en kwaliteit

Vervolgens is het natuurlijk belangrijk dat het bureau u een traject van hoge kwaliteit biedt. Om erachter te komen hoe goed een outplacementbureau nou eigenlijk is, kunt u naar meerdere dingen kijken. Ten eerste zijn er natuurlijk ervaringen van anderen. Lees de reviews van het bureau op het internet, en vraag eens rond in uw kennissenkring of iemand goede of juist slechte ervaringen heeft met een bepaald bureau. Daarnaast kunt u naar een aantal andere zaken kijken, zoals hoeveel kandidaten het bureau geplaatst heeft, eventuele kwaliteitskeurmerken en referenties.

Uw gevoel over het outplacementbureau

Het klinkt misschien logisch, maar een outplacementbureau moet natuurlijk ook bij u passen en u moet een goed gevoel hebben over het traject. Schroom niet om eens bij verschillende bureaus een kennismakingsgesprek in te plannen, en te kijken bij welk bureau u zich het best begrepen voelt en u uzelf het beste vindt passen. Uw gevoel is immers het belangrijkst wanneer het gaat om persoonlijke zaken zoals deze.

Meer weten over outplacement en het verloop van het traject? Kijk dan eens op https://all4people.nl/.

Content Marketing versus Traditionele Reclame

Content Marketing versus Traditionele Reclame

Hier is de evolutionaire pad achter de gemoderniseerde vorm van marketing die het meest succesvol is vandaag. Verkopen werkt niet meer (ook wel traditionele reclame). Waarom? Traditionele reclame richt zich op het duwen van berichten bij de consument om ze te kopen. Het is storend, belemmerend en opdringerig. Het schreeuwt: “Hé, kijk naar mij!” terwijl hij met zijn armen zwaait. U proberen oogcontact te vermijden, maar traditionele advertenties zijn persistent.

U weet hoe traditionele advertenties eruit zien omdat u er elke dag mee gebombardeerd wordt. Denk aan tv reclames, borden, tijdschriftadvertenties, radio advertenties en advertenties voor webbanners.

Advertenties kunnen nog steeds werken op sommige strategische plaatsen.Maar internetgebruikers kunnen deze gewoon wegklikken als ze deze niet willen zien.

U weet het, ik weet het, iedereen weet het. Advertenties zijn vervelend. En, ze zijn niet de manier meer waarop consumenten willen leren over nieuwe producten. In plaats van dat bedrijven zich in het gezicht van de consument duwen, moeten ze een andere, zachtere benadering kiezen.

Contentmarketing is precies dat.

Merken en marketeers die content marketing gebruiken publiceren inhoud die hun doelgroep nieuwsgierig maakt. Met een aantal handige trucs, zoals een SEO Quickscan, kunnen marketeers de doelen vinden die potentiële klanten hun interesse wekken en waardoor het niet in het gezicht van de consument wordt gedrukt. Als de potentiële klanten iets nuttigs uit de inhoud kunnen halen, blijven ze terugkomen voor meer.

Tot slot kunnen consumenten organisch met het merk communiceren en hun inhoud delen op sociale media. Hierbij is er vertrouwen gesmeed en is er autoriteit is gevestigd. Er gebeuren meer verbindingen. Deze trouwe volgers kunnen dan worden omgezet in leads en sales – natuurlijk. Al het bovenstaande gebeurt met een focus op het geven van waarde aan de gebruiker. Help gebruikers – biedt ze waarde en ze zullen u in ruil daarvoor belonen.

Dat is wat internet marketing / content marketing is als kern.

Bron: https://www.reputatiefabriek.nl/